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Wirtschaft

Eine Potenzialanalyse nutzen – neue Potenziale für die Karriereleiter

Redaktion

23. September 2017

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Viele kennen ihr eigenes Potenzial nicht und können es dementsprechend auch nicht ausreizen. Daher sollte man sich einmal damit beschäftigen, wie man die eigenen Potenziale herausfinden kann und wie an diese dann im Beruf sowie im privaten Bereich anwenden kann. Wer seine Potenziale ausschöpfen kann, der wird oftmals mit einem angenehmeren und erfolgreicheren Leben verwöhnt.

Sicherlich hat jeder Ziele, die er in seinem Leben umsetzen möchte. Doch viele scheitern daran, weil sie nicht erkennen, dass sie tatsächlich das Potenzial dazu haben, diese Ziele zu erreichen. Um das eigene Potenzial einschätzen zu können bieten verschiedene Anbieter ein kostenloses Download -> Kompaktkurse und Tipps in Sachen Potenzial-Analyse an. Mit dieser Analyse werden an  Hand von verschiedenen Fragen die Stärken und Schwächen eines Menschen heraus gestellt. Sobald diese erkannt sind zeigen sich schnell Risiken, aber auch Chancen.

Risiken ergeben sich aus den Schwächen. Hier sollte man sich die Frage stellen, wie man die Schwächen bekämpfen kann. Komplett vermeiden lassen sich die Schwächen nie und sie werden auch immer einen Einfluss auf das tägliche Leben haben, doch wenn man die Schwächen auf ein Minimum reduziert hat man schon sehr viel erreicht.

Aus den Stärken, aber auch aus dem Bekämpfen der persönlichen Schwächen ergeben sich Chancen, welche neue Potenziale aufzeigen. Sich auf die Stärken zu konzentrieren ist daher eine der wichtigsten Charaktereigenschaften, die man sich aneignen sollte. Man sollte also nicht dem Eindämmen der eigenen Schwächen alle Konzentration widmen, sondern eine gute Balance finden zwischen Stärken nutzen und Schwächen eindämmen.

Die Ergebnisse der Potenzial-Analyse kann man dann sowohl auf den privaten Bereich als auch auf den beruflichen Alltag anwenden. Gerade im beruflichen Umfeld wird man davon profitieren, dass man die eigenen Stärken erkannt hat und diese nun besser zu nutzen weiß. Die Schwächen dann auch noch derart einzudämmen, dass diese kaum noch ins Gewicht fallen bergen auch für die Karriereleiter neue Potenziale.